4月18日上午，教育部职业院校就业创业培训工作专题调研的首个座谈会在我校培训大楼204会议室召开。
教育部职业教育与成人教育司城乡与社会教育处副处长张磊、中国职业技术教育学会职业院校培训工作委员会秘书长吴树罡、中国教育科学研究院职业与继续教育研究所助理研究员聂伟、浙江省教育厅职业教育与成人教育处侯蔚博士和省内18位来自高职、中职、企业的代表参与座谈。张磊主持会议。
“欢迎教育部各位专家专程深入我省进行职业院校职工培训调研，给我们带来了国家对职业教育重要发展领域的重要信息。今年杭州的春天气温一直不太稳定，但对于我们从事职业教育工作的人来说 ，却是一个真真切切的春天！”侯蔚说，短短几个月内，我们看到了国务院颁布的职教20条，省里召开省委班子全体成员参加的全省教育大会，以及全面深化职业教育改革的电视电话会议，这一系列文件和会议也坚定了我们全面深化浙江职业教育改革的信心。她还透露，由于浙江经济一直在全国处于领先水平，全省376所职业院校与企业合作比较深入，近年来培训规模保持在200万人次以上。
党委副书记、院长邵庆祥代表学校致欢迎辞后，以高职代表的身份介绍了本校就业创业培训工作方面的典型做法。2005年以来，学校按照双轨制（事业与企业）、两条腿（全职学历教育+职工培训）、双一流的特点，通过与世界500强企业物产中大集团合作举办物产中大管理学院，在6年多的办学中形成了系统化的体系、多元化的课程、层次化的师资、专业化的实施、绩效化的内涵、行动化的特色、精细化的管理、多面向的服务等八大特色。2018年学院培训量达11669人次、38650人天，名列“中国企业大学50强”第七位。在剖析成功之道的同时，他还以动力、能力、地位三个关键词为切入点，提出了推动职业院校就业创业培训工作的具体建议。
2005年以来，浙经院长期坚持高职院校与企业大学协同共生。会上，与浙经院关系紧密的物产中大集团股份有限公司党委组织部副部长、人力资源部副总经理裘文意紧接着发言。他回顾了企业培训从1.0版本到4.0版本的发展历程，提出了“培训流量产生价值”的观点；为解决企业做培训的动力问题，他提出要深挖企业需求，追求“宽度1厘米，深度1公里”。他还结合企业的实践，针对《职业院校全面开展就业创业培训行动计划》讨论稿，条分缕析地提出了许多具体的修改意见。
根据“牵头学校先讲典型做法，相关企业接着讲需求建议”的顺序 ，湖州职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州职业技术学院、浙江经贸职业技术学院、杭州市交通职业高级中学、柯桥区职业教育中心、海宁市职业高级中学等职业院校也相继介绍了开展培训的典型做法、经验、存在问题和政策建议，浙江中国轻纺城网络有限公司、北京正保育才教育科技股份有限公司上海分中心、浙江讯通汽车有限公司、杭州景业智能科技有限公司、久立集团、友嘉集团、海宁市玖撒时装有限公司等企业则介绍了对职业院校开展相关培训的需求、期待和建议。
张磊在主持会议时指出，为了贯彻落实今年政府工作报告和《国家职业教育改革实施方案》有关部署，推动职业院校广泛开展高质量职业培训，服务扩大就业，教育部职业教育与成人教育司组织起草了职业院校全面开展就业创业培训工作的有关文件。本次调研座谈会之所以“收获很大”，是因为活动组织得很好，参与调研的学校和企业选得很全面，也很典型——培训对象包括农民、士兵、大型企业高管、中小型企业主等各种类型，因此与会者所谈的做法和建议，对于文件的制定和措施的出台，具有很大的借鉴作用。
